Que faire lorsque votre travail vous interdit de prendre des médicaments contre la migraine

Avez-vous entendu parler de cette femme dont l'employeur depuis plus de 20 ans l'a licenciée parce qu'elle prenait des médicaments pour soigner ses migraines ?

Un dépistage de drogues a révélé la présence d'opioïdes dans son organisme (provenant d'injections de Dilaudid prescrites). Bien que le médecin de la femme ait déjà expliqué son état de santé et ait dit à l'employeur qu'elle n'avait pas les facultés affaiblies et qu'elle pouvait accomplir ses tâches, elle a perdu son emploi.

Cette histoire a une fin heureuse : Un tribunal a estimé que l'employeur n'avait pas pris de mesures d'adaptation raisonnables au handicap de la femme (migraine) et lui a accordé 1,8 million de dollars de dommages et intérêts. Mais il existe de nombreuses personnes qui sont victimes de discrimination, voire de licenciement, en raison de leur migraine, sans jamais obtenir satisfaction devant les tribunaux. Si vous êtes confronté à une situation comme celle-ci, que pouvez-vous faire ?

Tout d'abord, vous devez consulter un avocat si vous pensez que votre employeur viole l'Americans with Disabilities Act (ADA) ou une autre loi. Ce post ne remplace pas un avis juridique. Mais "en général, les employés ont le droit protégé de consommer des substances contrôlées prescrites et de venir travailler, à moins que cette consommation ne crée un risque excessif de préjudice ou un problème de sécurité", selon la Society for Human Resource Management. Cela signifie que si votre employeur vous donne du fil à retordre parce que vous prenez des médicaments prescrits pour la migraine et que vous remplissez par ailleurs les conditions de l'ADA, vous pouvez peut-être vous défendre.

En savoir plus sur la discrimination liée à la migraine sur le lieu de travail

Les professions qui limitent les médicaments contre la migraine

Dans certains emplois, le fait de souffrir de migraine et d'utiliser des médicaments contre la migraine peut être considéré comme un obstacle à une performance professionnelle efficace. En voici quelques exemples :

Pilote de ligne : La Federal Aviation Administration exige une évaluation par un médecin pour toute personne souffrant de migraine afin de déterminer si elle peut satisfaire aux exigences de certification. Pour être certifié, un pilote ne doit présenter que des symptômes légers, contrôlés par certains médicaments. Les médicaments préventifs approuvés se limitent aux inhibiteurs calciques ou aux bêtabloquants ; les médicaments abortifs se limitent aux analgésiques en vente libre. L'utilisation de triptans, de métoclopramide ou de prométhazine nécessite des périodes d'interdiction de vol de durée variable.
Membre du service militaire : Les migraines peuvent empêcher une personne de s'enrôler, si elles sont suffisamment graves ou fréquentes pour interférer avec le fonctionnement normal, et/ou si elles nécessitent la prise de médicaments sur ordonnance.
Conducteur de camion/conducteur commercial : Le ministère des Transports ne dit pas expressément que les personnes migraineuses ne peuvent pas obtenir leur permis de conduire et être autorisées à conduire. Son Medical Examiner Handbook (manuel du médecin examinateur) indique toutefois que la migraine est une affection qui peut nuire à la capacité d'une personne à conduire en toute sécurité. Les examinateurs ont pour instruction de tenir compte de la fréquence et de la gravité des maux de tête, ainsi que des symptômes susceptibles d'affecter la conduite (tels que les troubles visuels), et du traitement utilisé pour soulager les maux de tête : "Les effets ou les effets secondaires du traitement interfèrent-ils avec une conduite sûre ?".

Que pouvez-vous donc faire si votre employeur impose des restrictions sur la façon dont vous traitez la migraine ? Pour certaines personnes, le CEFALY peut être la réponse.

CEFALY est la première technologie médicale de ce type approuvée par la FDA pour le traitement des migraines. Dispositif non invasif placé sur le front, CEFALY DUAL utilise deux programmes (ACUTE et PREVENT) pour stimuler et désensibiliser le nerf trijumeau, que la recherche identifie comme une voie clé de la douleur migraineuse.

CEFALY DUAL est un traitement antimigraineux non médicamenteux qui présente des effets secondaires minimes. Son programme ACUTE est utilisé pour soulager la douleur migraineuse, tandis que son programme PREVENT est cliniquement prouvé pour réduire la fréquence et la gravité des migraines avec une utilisation quotidienne conforme. De nombreuses personnes ont constaté que CEFALY leur permettait de réduire ou même d'arrêter l'utilisation de certains médicaments contre la migraine.